Наставники AGP
Руководитель —
это профессия.
А значит — его нужно учить персонально.
Так же, как инструктор учит водителя вождению: не читает лекции, а садится рядом, разбирает каждую ошибку и тренирует до результата.
Команда
Наши наставники
+30 на платформе
Мария Шарова
НаставникПомогаю бизнес-лидерам и командам достигать своих целей через тренинги, коучинг, наставничество. Мой опыт – более 20 лет управленческого стажа, старта…
Юлия
НаставникПомогаю предпринимателям и руководителям достигать амбициозных целей в бизнесе руками эффективной команды.
Ирина Васильева
НаставникОбладаю высокой эмпатией и способностью глубоко погружаться в бизнес-контекст клиента, что позволяет разрабатывать нестандартные решения. Мой подход о…
Алена Иванова
НаставникТренер по развитию управленческих компетенций, наставник руководителей, психолог.
Надежда Кудрявцева
НаставникКоуч для предпринимателей, руководителей и HR. Помогаю настроить систему делегирования и HR-среду так, чтобы бизнес масштабировался через людей. Работ…
Антонина Головань
НаставникБолее 15 лет работаю с руководителями и знаю, как мы создаем себе сложности, с которыми потом героически приходится справляться. Мой главный принцип …
Методология
Тренировка, а не консультация
Каждый наставник прошёл специальную подготовку по авторской методологии AGP и регулярно тренируется с AI-тренером платформы — они не остановились в развитии.
Специальная подготовка
Не просто опытный руководитель — сертифицированный тренер. За каждым наставником стоит обучение по авторской методологии AGP и подтверждённые компетенции.
Кейс из вашей практики
Тренировка строится на конкретной ситуации из вашей работы. Компетенции оцифровываются по ходу — никаких ощущений, только измеримые результаты.
Отчёт после каждой сессии
На выходе — структурированный отчёт: сильные стороны, зоны роста и конкретные рекомендации. Прогресс виден от сессии к сессии.
Найти причину и провести правильный разговор
Сотрудник не берёт инициативу, уходит от ответственности, не соглашается — наставник AGP разбирает причинно-следственные связи и тренирует руководителя провести диалог, который реально изменит поведение.
Форматы работы
Как работают наставники AGP
Чат
Чат с наставником
Задайте вопрос по конкретной ситуации — наставник ответит в рабочее время. Выбирайте по специализации, опыту и рейтингу. Быстрый способ получить профессиональный взгляд на ваш кейс.
Сессия
Тренировочная сессия
Это не разговор «по душам» и не монолог опытного руководителя. Наставник изучает вашу историю тренировок в AGP, берёт конкретную ситуацию — и интенсивно прорабатывает её: ролевые ситуации, возражения, разборы, коррекция реакций. Оплата рублями или баллами AGP.
50 минут или 1 ч 45 мин · плотная работа с видимым результатом
Программа
Программа сопровождения 1–6 месяцев
Персональный контракт на результат: AI-диагностика → план развития → регулярные тренировочные встречи (1 ч 45 мин) → повторная AI-диагностика. Наставник работает структурированно, жёстко по времени, с домашними заданиями между встречами. Включает разбор тренировок в AI-тренере, опросы вовлечённости команды (eNPS, Gallup Q12) и корректировку плана развития на каждом этапе.
От 1 до 6 месяцев · встречи 1 ч 45 мин · работа между сессиями обязательна
Умная рекомендация
AI-тренер AGP сам порекомендует подходящего наставника
По результатам тренировок и диагностики AI-тренер определяет ваши зоны роста и автоматически выводит наиболее подходящего наставника первым в списке — того, чья специализация точнее всего соответствует вашему профилю развития.
Начать сейчас
Готовы начать?
Войдите в AGP, чтобы видеть полные профили наставников, расписание и записаться на сессию. AI-тренер уже ждёт — и подберёт подходящего наставника по вашим результатам.