AGP Записаться на запуск

Игра для руководителей

Узнай, сколько твоя команда сможет заработать, если научиться управлять ею по-настоящему

Запусти виртуальный бизнес на 3 дня бесплатно. У тебя будут 5 сотрудников, реальные управленческие ситуации, AI-помощник, тренажёр и ежедневный финансовый пульс.

Записаться на запуск — 3 дня бесплатно Как это работает

Уже есть аккаунт AGP? Войти

  • 3 дня бесплатно
  • Без карты
  • 5 минут на старт
Руководитель в чёрной толстовке AGP и пять его сотрудников: Елена, Кирилл, Антон, Светлана и Даша

  • Елена

    РОП

  • Кирилл

    Продажи

  • Антон

    Маркетинг

  • Светлана

    Финансы

  • Даша

    Помощник

Денежный пульс

(пример из игры)

Выручка вчера

184 000 ₽

Поступило

151 000 ₽

Расходы

72 000 ₽

Остаток

314 000 ₽

Твои решения влияют на результат уже сегодня

Узнаёшь себя?

Ты уже знаешь, что должен развиваться. Но это не значит, что ты развиваешься

Руководитель за ноутбуком задумчиво смотрит вверх, подперев подбородок рукой с ручкой

  • Тренажёр открыт

    Но сегодня нет причины заходить.

  • Новая техника известна

    Но в реальном разговоре включается привычный паттерн.

  • Нужно делегировать

    Но через два дня задача снова возвращается к руководителю.

  • Сотрудник задаёт вопрос

    Руководитель отвечает вместо того, чтобы развивать самостоятельность.

  • Команда растёт

    А вместе с ней растёт количество вопросов к руководителю.

Поэтому мы сделали не ещё один курс.
Мы сделали среду, в которой тебе есть зачем возвращаться:
потому что твоя команда продолжает жить.

Механика

Как это работает

Один эпизод — 3–7 минут. Сложные совещания и сюжетные развилки могут занимать больше времени.

  1. Определяешь бизнес и цель

    Игра создаёт персональную легенду: твою компанию, рынок и цели.

  2. Запускаешь команду

    Генерирует 5 сотрудников с уникальными характерами и ролями.

  3. Получаешь событие

    Моделирует реальную управленческую ситуацию из жизни.

  4. Отвечаешь текстом или голосом

    Анализируешь, выбираешь подход и принимаешь решение.

  5. Советуешься с AI

    Получаешь подсказки, новые варианты и учитываешь историю команды.

  6. Тренируешься

    Проходишь серию эпизодов, открываешь новые сценарии и инструменты.

  7. Принимаешь решение

    Видишь, как меняется состояние сотрудников, команды и бизнеса.

  8. Возвращаешься позже

    Видишь последствия, получаешь обратную связь и переходишь к следующему эпизоду.

Каждое решение приближает тебя к сильному лидерству. Играй, пробуй, учись — и создавай команду, которая достигает большего.

Кто внутри

Пять сотрудников. Пять характеров. И ни один из них не знает заранее, что ты ответишь

У каждого персонажа своя роль, цели и история. Общайся, принимай решения, развивай команду — и смотри, как меняются отношения и результаты.

  • Елена, руководитель отдела продаж

    Елена

    Руководитель отдела продаж

    «Амбициозна. Хочет больше влияния.»

    • Цели
    • Результат
    • Карьера
  • Кирилл, менеджер по продажам

    Кирилл

    Менеджер по продажам

    «Энергичный, но может скрывать перегруз.»

    • Клиенты
    • Мотивация
    • Личные обстоятельства
  • Антон, маркетолог

    Антон

    Маркетолог

    «Креативный, любит спорить аргументами.»

    • Гипотезы
    • Бюджет
    • Конфликты с продажами
  • Светлана, бухгалтер и финансы

    Светлана

    Бухгалтер и финансы

    «Точная. Осторожная. Видит риски.»

    • Платежи
    • Документы
    • Риски и порядок
  • Даша, помощник руководителя

    Даша

    Помощник

    «Быстрая. Учится не быть «человеком-кнопкой».»

    • Поток задач
    • Встречи и запросы
    • Полномочия

При запуске ты задаёшь название бизнеса, чем он занимается, каких клиентов ищет и какая у тебя цель. Поэтому события ощущаются как сюжет внутри твоей компании, а не чужой кейс.

Пример события

Сегодня может произойти что угодно. Но твоя задача — не угадать правильный ответ

Ты анализируешь ситуацию, выбираешь подход и видишь, как развиваются события. Управляй диалогом — и получай опыт, который пригодится в реальной жизни.

Кирилл говорит: «У меня родился ребёнок. Я хочу оставаться в работе, но ближайшие дни буду работать немного иначе»
К

Кирилл

Менеджер по продажам

Открытый, инициативный, ценит гибкость. Важно сохранить результат и поддержать его.

Что ты сделаешь?

Выбери вариант — и увидишь, что будет через несколько дней.

Это пример. В игре последствия зависят от характера сотрудника и всей истории команды.

Денежный пульс

Ты видишь не только людей. Ты видишь, как команда делает деньги

Каждый день игра показывает, что происходит в бизнесе: сколько заработали, сколько денег пришло, какие расходы приближаются и как решения руководителя влияют на результат команды.

Пример причины и следствия

«Я самостоятельно закрыла вопрос клиента»

Елена · Руководитель отдела продаж

Сделка не задержалась

+ 280 000 ₽

к выручке команды

Деньги в игре — следствие, а не награда

Хороший разговор не приносит деньги сам по себе. Он меняет состояние сотрудника, тот лучше делает работу, меняется результат, и только потом приходят деньги.

  1. Разговор

    Слушаешь и задаёшь правильные вопросы

  2. Состояние сотрудника

    Мотивация, вовлечённость, уверенность

  3. Качество работы

    Меньше ошибок, больше инициативы

  4. Сделка

    Новые клиенты или повторные продажи

  5. Деньги на счёте

    Рост выручки и устойчивость бизнеса

Игровой календарь платежей

Планируй, чтобы быть готовым.

  1. День 1

    Аренда и фиксированные расходы

    Планирование кассы

    120 000 ₽

  2. День 10

    Зарплатный день №1

    Способность обеспечить обязательства

    240 000 ₽

  3. День 15

    Контроль финансового резерва

    Не жить только на текущем доходе

    —

  4. День 25

    Зарплата №2 и крупные платежи

    Приоритеты и финансовая дисциплина

    240 000 ₽

  5. День 30

    Итог месяца

    Что заработали, что осталось, что вложили

    —

Деньги собственника: забрать или оставить в бизнесе?

Каждое решение меняет твой денежный пульс.

  • Вывести часть денег

    Сейчас: Личный доход растёт, касса уменьшается

    Потом: Меньше резерва на рост и форс-мажоры

  • Оставить в бизнесе

    Сейчас: Личный доход не меняется

    Потом: Больше финансовой устойчивости

  • Вложить в маркетинг

    Сейчас: Касса уменьшается

    Потом: Выручка может вырасти, если команда справится

«В игре нет идеального решения. Есть последствия, и ты учишься выбирать лучшее в своей ситуации.»

Пример из игры. Деньги игровые: это модель для тренировки решений, а не финансовый совет.

Что прокачиваешь

Управляй людьми. Смотри на результат. Развивай бизнес

«Моя виртуальная команда» соединяет три вещи, которые обычно живут отдельно: управление людьми, тренировки управленческих навыков и бизнес-результат.

  • Мотивация

    Понять, что двигает каждым, и не выжечь сильных людей.

    Вовлечённость

  • Делегирование

    Передавать результат, а не задачу, и не забирать её обратно.

    Доверие

  • Постановка задач

    Объяснять, что нужно, к какому сроку и как ты поймёшь, что готово.

    Ясность

  • Подбор и развитие людей

    Решать, кого брать в команду, кому расширять роль и как удерживать сильных.

    Развитие

  • Обратная связь

    Говорить о результате так, чтобы человек слышал, а не защищался.

    Коммуникация

  • Конфликты и переговоры

    Разбирать спор отделов, разговор о повышении и о возможном уходе.

    Устойчивость

  • Бюджет и приоритеты

    Держать резерв, платить зарплаты и решать, куда вложить деньги.

    Финансовое мышление

  • Самостоятельность команды

    Учить людей решать самим, чтобы вопросов к тебе становилось меньше.

    Делегирование

Игра создаёт повод для тренировки

Ты проживаешь реальные ситуации — и отрабатываешь нужные навыки

Тренировка помогает лучше пройти игру. А игра показывает последствия твоих решений в команде.

  • Сотрудник сопротивляется

    Потренироваться перед разговором

    Влияние и фокусы языка

  • Сотрудник не понимает задачу

    Переиграть постановку

    Постановка задачи

  • Ты забираешь задачу себе

    Потренировать передачу ответственности

    Делегирование

  • Сложный конфликт

    Репетиция разговора

    Переговоры и конфликт

  • Сотрудник хочет уйти

    Подготовить разговор

    Удержание и обратная связь

  • Нужно развить сильного сотрудника

    Собрать разговор развития

    Развитие сотрудников

AI-помощник

Не понимаешь, что делать? Спроси AI-помощника, который знает твою команду

Он видит историю разговоров, состояние сотрудников, незавершённые задачи, цель бизнеса и деньги. Поэтому его совет строится не на шаблоне, а на контексте твоей игры.

  • С кем мне поговорить сегодня?

    Сопоставляет срочность, риск, состояние и открытые сюжетные линии.

  • Почему у Кирилла падает результат?

    Показывает факты, гипотезы и историю предыдущих разговоров.

  • Как провести этот разговор?

    Делает план разговора и предлагает тренировку.

  • Я хочу делегировать это Даше

    Помогает сформулировать результат, границы и контрольную точку.

  • Хватит ли денег на зарплату?

    Показывает кассу, обязательства, ожидаемые поступления, резерв и сценарии.

  • Можно вывести 100 000 ₽?

    Объясняет последствия для резерва и ближайших обязательств.

AI-помощник не принимает решение вместо руководителя. Он помогает думать, готовить разговор и видеть последствия.

Сюжетные линии

Разные сюжеты, а не один и тот же сценарий

Часть событий видна заранее, как зарплатный день. Часть приходит сюрпризом, как клиент, который не заплатил вовремя. И у каждого сюрприза есть причина, которую можно найти.

  • Люди

    Личные обстоятельства

    Сильный сотрудник просит договориться о другом режиме. Поддержка или жёсткость?

  • Люди

    Маркетинг против продаж

    Антон и Елена смотрят на одну цифру по-разному. На этот раз спор влияет на результат бизнеса.

  • Деньги

    Клиент платит с задержкой

    Выручка есть, денег на счёте нет, а зарплата через два дня.

  • Люди

    Сотрудник просит повышение

    Расходы, мотивация и удержание тянут в разные стороны.

  • Деньги

    Маркетинг просит больше бюджета

    Потенциальный рост против кассового риска: эксперимент или осторожность.

  • Деньги

    Непредвиденный расход

    Ломается кассовый план. Резерв, приоритеты и спокойная голова.

  • Деньги

    Собственник хочет вывести деньги

    Личный доход сейчас или резерв на рост и непредвиденные расходы.

  • Расследование

    Продажи просели

    Причина пока неясна. Искать её придётся в людях и в системе, шаг за шагом.

Сезон на 90 дней

Ты увидишь не только отдельные разговоры, а динамику: вопросов становится меньше, решения взрослее, команда больше делает сама.

  1. Дни 1–14

    Знакомство

    Первые задачи, первые ошибки, запуск отношений.

  2. Дни 15–30

    Регулярный менеджмент

    Конфликты, неожиданные события, детективная линия.

  3. Дни 31–60

    Делегирование и рост

    Развитие сильных сотрудников, рост бизнеса.

  4. Дни 61–75

    Самостоятельность

    Команда решает больше без тебя, появляются системные решения.

  5. Дни 76–90

    Финал сезона

    Финальная бизнес-цель и итог сезона.

Скоро

Чья команда заработала больше?

Игровые деньги идут в рейтинг: видно, у кого команда зарабатывает больше и стабильнее. Сравнивай себя с другими руководителями и поднимайся выше, развивая людей, а не гоняя их.

  • Реальные бизнес-ситуации
  • Развитие команды
  • Прозрачный рейтинг
Рейтинг руководителей игровые деньги
  1. 1

    Команда «Север»

    Стабильность и рост

    2 480 000 ₽

  2. 2

    Команда «Маяк»

    Слаженная работа

    2 215 000 ₽

  3. 3

    Команда «Импульс»

    Быстрые решения

    1 960 000 ₽

  4. 4

    Твоя команда

    Отличный результат!

    1 720 000 ₽

    +12%

  5. 5

    Команда «Вектор»

    Потенциал к росту

    1 480 000 ₽

Пример интерфейса. Названия команд и суммы вымышлены. Правила рейтинга опубликуем ближе к запуску.

Демо и сезон

3 дня бесплатно. Потом — сезон 90 дней

За 3 дня ты успеешь запустить бизнес, получить команду, пройти первые события и увидеть, как решения меняют людей и деньги. Дальше команда не сбрасывается: продолжается та же история.

  1. День 0

    Легенда бизнеса и команда

    Задаёшь бизнес, цель и стартовую выручку. Игра собирает 5 сотрудников.

  2. День 1

    Первый разговор

    Утром следующего дня видишь первую выручку и первое последствие своих слов.

  3. День 2

    РОП и делегирование

    Первый бюджетный выбор: чувствуешь, что уже управляешь бизнесом.

  4. День 3

    Конфликт маркетинга и продаж

    Итог: выручка, остаток и следующее обязательство. Дальше — зарплатный день.

В демо

В сезоне 90 дней

  • 5 сотрудников

    5 сотрудников и глубокая история

  • 3 сюжетных дня

    90 дней событий и развития

  • 1 финансовый цикл

    Зарплаты, аренда, бюджеты, сделки, резерв

  • AI-помощник с лимитом

    Полный AI-помощник с историей команды

  • 1 тренировка

    Контекстные тренировки из событий

  • Начальная цель

    Полный бизнес-цикл и итог сезона

Что ты увидишь на третий день
“«За первые три дня твоя команда закрыла 2 сделки на 96 000 ₽. Но важнее другое: у менеджера по продажам выросла самостоятельность, а у маркетинга и продаж появилась общая договорённость. Впереди — зарплатный день, новый бюджет и первая большая сделка.»
Записаться на запуск — 3 дня бесплатно

Продолжение сезона — по подписке. Стоимость назовём перед запуском.

Как начать

Запусти команду за 5 минут

Никакой длинной анкеты: сначала запускаем игру, детали можно донастроить уже внутри.

  1. Бизнес

    Назови, чем он занимается и каких клиентов ищет.

  2. Цель

    Выбери из списка или сформулируй свою.

  3. Команда

    Игра соберёт 5 сотрудников и сразу откроет первое событие.

Записаться на запуск — 3 дня бесплатно
  • Без карты
  • Быстрый старт
  • Поддержка на каждом этапе

Доверие

Почему AGP

AGP развивает руководителей практикой. Игра, тренажёр и наставничество работают как одна система.

  • Тренажёр

    Репетиция сложных разговоров с AI-персонажами, пока ошибка ничего не стоит.

    • Без риска
    • Как в жизни

  • Практика

    Игра даёт регулярный повод применять навык и показывает последствия.

    • Сюжеты из реальности
    • Мгновенная обратная связь

  • Наставник

    Помогает увидеть глубокие управленческие паттерны и перенести их в реальную работу.

    • Наставники AGP
    • Личные рекомендации

Сотрудники в игре виртуальные: реальные данные о твоих людях вводить не нужно.

  • Конфиденциально
  • Без доступа к CRM
  • Защита данных

Ответы на главные вопросы

Вопросы и ответы

Если не нашли нужный ответ — напишите нам, мы поможем.

01 Это детская игра?

Нет. Игровая механика — это оболочка. Внутри моделируются реальные управленческие ситуации: делегирование, обратная связь, конфликты, мотивация, развитие людей, приоритеты и бизнес-решения.

02 А зачем виртуальные сотрудники?

Чтобы создать безопасное пространство для практики. Здесь можно увидеть последствия собственного способа управления и потом применять навык в реальной команде.

03 Виртуальные деньги — настоящие?

Нет. Это игровая модель бизнеса: она нужна, чтобы ты видел, как управленческие решения превращаются в результат. Игровые деньги существуют только внутри симуляции и не заменяют финансовое планирование.

04 У меня нет времени каждый день

Не нужно. Основной цикл занимает 3–7 минут. E-mail приносит только существенные сигналы, а заходить можно тогда, когда действительно нужно принять решение.

05 А если у меня другой бизнес?

Ты задаёшь свою легенду бизнеса, поэтому события и цели могут адаптироваться под твой контекст.

06 Что за рейтинг?

Мы готовим рейтинг руководителей: чья команда зарабатывает больше игровых денег. Правила и подробности расскажем ближе к запуску.

07 Это заменяет наставника?

Нет. Игра создаёт регулярную практику. Наставник помогает видеть более глубокие управленческие паттерны и переносить их в реальную работу.

08 Что будет после 3 дней?

Команда и история сохраняются. Можно продолжить сезон на 90 дней.

09 Нужно ли проходить все задания?

Нет. Важно качество решений, а не количество входов. В игре нет обязанности проходить её каждый день.

10 Нужно ли давать реальные данные сотрудников?

Для демо — нет. Рекомендуется использовать виртуальных персонажей. При дальнейшем корпоративном сценарии может быть отдельный режим настройки.

Остались вопросы?

Напишите нам — ответим в течение часа.

Написать в чат

Ранний доступ

Запусти свою команду первым

Оставь имя и e-mail: напишем, когда откроем доступ. Первые 3 дня будут бесплатными.

  • 3 дня бесплатно

    на первую мини-арку

  • Без карты

    на входе

  • 5 минут

    до первой команды

Руководитель в чёрной толстовке AGP показывает пальцем вверх

Оставь заявку на ранний доступ

Мы напишем тебе, когда откроем платформу. Первые 3 дня — бесплатно.

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Уже есть аккаунт AGP? Войти →